结果评估指标中的硬指标包括( )。

单项选择题劳动合同变更时，如果双方发生争议时( )。

单项选择题针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。

单项选择题组织内的层次结构又可称为( )。

单项选择题女职工生育享受不少于( )日的产假。

单项选择题（）是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

A．职位分析问卷法 
B．管理职位分析问卷法 
C．工作要素法 
D．临界特质分析系统

单项选择题因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。

单项选择题一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西。这一指标被称作心理测验的( )。

单项选择题下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。

单项选择题在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。

单项选择题在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。