行为模拟法不包括( )。A．工作任务完成B．评价中心技术C．模拟心理测验D．角色扮演-找考题网

单项选择题( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

单项选择题在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( )。

单项选择题通过找出组织或员工工作绩效中的差距制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争的过程是( )。

单项选择题( )不属于社会保险福利。

单项选择题在职业生涯管理程序中，需求和供给预测通过用人力资源规划和( )来完成。

单项选择题控制薪酬成本的途径是( )。

单项选择题( )的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，它包含所有工作的职务等级，每一级都有下限、中等和上限。

单项选择题在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为( )。

单项选择题组织劳动力的多样性是指( )。

单项选择题目标管理的基本核心强调通过( )共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。