在职业生涯管理程序中，需求和供给预测通过用人力资源规划和( )来完成。

单项选择题( )指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果，而工作中的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。

单项选择题在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为( )。

单项选择题根据马斯洛的需求层次理论，把下列需要按从低到高的顺序排列，最高的是 ( )。

单项选择题如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是( )。

单项选择题( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。