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多项选择题

人力资源规划的动态性体现在( )。

A．参考信息的动态性
B．人员的流动性
C．执行规划的灵活性
D．对规划操作的动态监控

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热门试题

多项选择题办公室工作人员的培训分以下三个阶段( )。

A．基本培训
B．一般培训阶段
C．进一步的教育
D．继续培训

多项选择题工作分析的方法有( )。

A．观察法
B．面谈法
C．测试法
D．信息咨询法

多项选择题人的社会知觉范围包括( )。

A．对他人表情的认知
B．对他人爱好的认知
C．对他人性格的认知
D．对他人需要的认知

多项选择题事业单位领导人员的选拔任用，可以实行( )。

A．直接聘任制
B．招标聘任制
C．单一的委任制
D．推选聘任制

多项选择题组织设计从形式上可以分为( )。

A．部门结构
B．职能结构
C．静态结构
D．动态结构

多项选择题在市场工资制下，一般级别越( )，薪资可变范围越( )。

A．高、大
B．低、小
C．高、小
D．低、大

多项选择题我国城镇企业职工基本养老保险基金的筹集模式是( )。

A．由社会统筹
B．由个人负担
C．部分积累模式
D．实行社会统筹和个人账户相结合

多项选择题根据边际生产率理论，在均衡工资率和均衡就业量一定的情况下，劳动力需求曲线越陡峭，则表示( )。

A．地主和资本家所占有的收入的那部分面积也就越大
B．地主和资本家所占有的收入的那部分面积也就越小
C．资本收入在整个国民收入中所占有的比例也越大
D．资本收入在整个国民收入中所占有的比例也越小

多项选择题雇主获得信息优势的主要原因有( )。

A．雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理
B．雇主可以更加有效地收集、使用信息，以达到规模经济和范围经济
C．雇主拥有更多的资产优势
D．雇主协调着许多下属的活动，这使雇主可以采用更加广阔的视角分析信息

多项选择题人力资源培训开发部门的主要职能有( )。

A．形成如何满足需要的建议和计划
B．制定年度人力资源培训开发预算
C．选择外部人力资源培训开发供给者
D．挑选适合于组织需要的人员