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单项选择题

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

A．公平理论
B．双因素理论
C．目标设置理论
D．期望理论

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热门试题

单项选择题动机的要素不包括( )。

A．心理状态
B．努力的水平，即行为努力的程度
C．坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
D．决定人行为的方向，即选择做出什么行为

单项选择题其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者的( )。

A．享受闲暇的代价变高了
B．增加闲暇时间的消费
C．增加市场劳动力供给时间
D．消费闲暇的机会成本加大

单项选择题使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。

A．权变理论
B．领导-成员交换理论
C．路径-目标理论
D．魅力领导理论

单项选择题( )就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

A．需要
B．动机
C．激励
D．工资

单项选择题( )是劳动保障行政处罚。

A．罚款
B．责令改正
C．通报批评
D．纪律处分

单项选择题对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。

A．减少劳动收入
B．减少劳动力供给时间
C．少享受闲暇
D．增加劳动力供给时间

单项选择题用人单位招用人员后，应当自录用之日起( )内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

A．10日
B．15日
C．20日
D．30

单项选择题以下不属于路径-目标理论的领导行为的是( )。

A．指导式领导
B．支配式领导
C．支持型领导
D．成就取向式领导

单项选择题关于自助式福利计划的说法，正确的是( )。

A．自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度
B．它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目
C．它的前提是企业必须制定总福利成本约束线
D．标准福利计划不属于自助式福利计划

单项选择题通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为( )。

A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．非机构性面试
D．情景面试