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多项选择题

本案属于哪类劳动争议( )。

A．因变更劳动合同发生的集体劳动争议
B．因签订劳动合同部分内容违法而引起的劳动争议
C．因不按约定履行劳动合同而引起的劳动争议
D．以上全不对

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热门试题

多项选择题我国公司法规定，总经理行使的主要职权有( )。

A．决定公司的战略经营计划
B．主持公司的生产经营管理工作
C．拟订公司的基本管理制度
D．制订公司的具体规章

多项选择题市场经济作为一种有效的经济运行形式，与其他经济运行形式相比，有其内在的特征，哪些不属于它的特征( )。

A．发达的市场契约关系
B．完善的市场体系
C．以间接调控为主的宏观调控体系
D．自主的企业制度

多项选择题为提供关于企业资源、对资源的请求权及两者变动情况的信息，财务报表应当反映( )

A．经济资源、债务和业主利益
B．利润和企业的业绩
C．变现能力、偿债能力和资金流量
D．管理方面的责任和业绩

多项选择题较为可靠的假设是直接控制法合理性的依据，这些假设是( )。

A．合格的主管人员所犯的错误最少
B．管理工作的成效是可以计量的
C．在计量管理工作成效时，管理的概念、原理和方法是有用的判别标准
D．出现的偏差可以预料并能及时发现

多项选择题企业在持续经营过程中，会自发地、直接地产生一些资金来源，部分地满足企业的经营需要，如( )。

A．预收账款
B．应付工资
C．应付票据
D．根据周转信贷协定取得的限额内借款

多项选择题进行战略控制时选择控制的方式要考虑( )。

A．控制与反控制
B．避免控制
C．控制的可行性
D．控制的要求

多项选择题企业总体战略一般可分为( )种．

A．核心竞争力战略
B．发展战略
C．维持战略
D．防御战略

多项选择题把系统性经济性观念引进全面质量管理中，实施“三全管理”，主要表现在( )。

A．强调质量管理的经济性
B．强调质量管理的性能性
C．强调全过程管理
D．质量管理的主体由原来的工程技术人员和管理人员，扩展为全体员工参加的管理

多项选择题人力资源管理部确定培训的需求分析有企业分析，任务分析和人员分析，其分析的方法包括( )。

A．通过绩效评价，分析生产差距的原因
B．收集和分析关键事件
C．进行培训需求调查
D．制定培训目标

多项选择题下列关于最低成本战略与产品差异战略的比较中，( )是正确的。

A．二者都是竞争战略
B．二者都可以使卖主获得较高的价格与较高的利润
C．成功的最低成本战略与产品差异战略都有助于战胜各种竞争力量
D．无论是实行最低成本战略还是产品差异战略，企业都必须是该行业中惟一一个实施该战略的人