某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是( )。

多项选择题下列对团体决策的表述，正确的是（）。

A．人们在团体中进行决策时，往往会比个人决策更倾向于冒险或保守
B．团体决策会造成责任模糊，导致责任推诿
C．当一个组织过分注重整体性时往往出现团体思维的现象
D．团体决策一定不会出现少数人把持的现象

多项选择题下列对该公司的领导风格的表述，正确的是（）。

A．根据情境领导理论，该公司的领导风格的一种授权式的
B．根据情境领导理论，该公司的领导风格是一种推销式的
C．该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境
D．该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导

多项选择题根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（），单位不得辞退。

A．在怀孕期内的
B．损害单位经济权益、造成严重后果的
C．与单位签订了聘用合同的
D．因公负伤、致残，丧失劳动能力的
E．患绝症的

多项选择题公民、法人和其他组织对（）不服，不能申请劳动保障行政复议。

A．劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论
B．劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决
C．劳动保障行政部门做出的警告等行政处罚决定
D．用人单位制定的规章制度
E．社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

多项选择题用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。

A．解除与劳动者所订立的劳动合同
B．与劳动者协商从事其他作业
C．终止与劳动者所订立的劳动合同
D．降低劳动者的工资待遇
E．拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品