培训效果评估最早可以追溯到1959年，（）阐述了培训评估的四层级模型思想和方法。

单项选择题企业高层管理人员判断培训项目价值的最终依据是（）。

A.培训收益评估
B.培训需求评估
C.培训实施评估
D.培训方法评估

单项选择题一个好的课程导入能激发学员的学习热情，为了产生悬念效果可以采用（）进行课程导入。

A.看图提示法
B.多媒体导入法
C.温故知新法
D.创设问题法

单项选择题为了让便于学员形成临时的团队进行讨论，可以把培训现场布置成（）。

A.U 字型
B.平行式
C.圆桌式
D.以上几种都可以

单项选择题按照培训对象是否在岗，可以把培训分为（）。

A.在岗培训、岗前培训和脱岗培训
B.内部培训和外部培训
C.入职培训和在职培训
D.轮岗培训和脱岗培训

单项选择题在培训外包的效果调研时，（）。

A.对培训态度和受训者反馈意见进行定量调查
B.对外包培训中的相关人员进行面谈调查
C.对问卷收集不必分层次统计
D.对培训效果测评指标进行定性检查