人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）

多项选择题培训需求分析要从以下层面进行（）

A.组织层面分析
B.工作岗位层面分析
C.个人层面分析

多项选择题劳动合同的解除包括（）情况

A.员工严重失职、营私舞弊
B.劳动者不能胜任工作
C.被依法追究刑事责任
D.经济性裁员

多项选择题绩效反馈的具体方式主要有（）

A.正式的工作总结
B.员工和主管面谈
C.非正式的走动管理
D.工作空些时间的沟通

多项选择题计件工资制主要适用于（）

A.生产的目的是提高产量
B.生产具有连续性和稳定性
C.员工或班组的产量易计算
D.企业有科学的劳动定额

单项选择题如果对车床工的工作如实记录，来分析他的工作，以便重新编写工作说明书，那这种工作分析方法是（）。

A.关键事件技术
B.主管人员分析法
C.问卷调查法
D.纪实分析法