下列选项中不属于企业总体战略的是（）

单项选择题20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）

A.弗雷德里克·泰勒
B.约瑟夫·斯坎伦
C.约翰·特鲁普曼
D.大卫·麦克莱兰

单项选择题为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）

A.薪酬预算
B.薪酬控制
C.薪酬沟通
D.薪酬计划

单项选择题由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）

A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.非正式性薪酬调查

单项选择题员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）

A.员工服务福利
B.法定福利
C.企业补充保险
D.弹性福利

单项选择题下列选项中属于薪酬预算方法的是（）

A.排序法
B.分类法
C.宏观接近法
D.职位分析法

单项选择题同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）

A.薪酬变动比率
B.薪酬区间中值
C.薪酬区间渗透度
D.薪酬中值级差

多项选择题下列分析属于职位工资制缺点的是（）

A.造成消极怠工
B.缺乏弹性
C.操作困难
D.难以进行成本控制
E.无法反映个人业绩

多项选择题按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）

A.短期薪酬
B.长期薪酬
C.统一薪酬
D.基本薪酬
E.可变薪酬

多项选择题从员工的角度，薪酬的功能包括（）。

A.调节功能
B.保障功能
C.优化配置功能
D.成本控制功能
E.激励功能

单项选择题股票期权的特点不包括（）

A.是一种权利而非义务
B.在到期日，股票期权可能没有价值
C.在到期日，股票期权一定有价值
D.在到期日之前，股票期权一定有价值