同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）

多项选择题下列分析属于职位工资制缺点的是（）

A.造成消极怠工
B.缺乏弹性
C.操作困难
D.难以进行成本控制
E.无法反映个人业绩

多项选择题按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）

A.短期薪酬
B.长期薪酬
C.统一薪酬
D.基本薪酬
E.可变薪酬

多项选择题从员工的角度，薪酬的功能包括（）。

A.调节功能
B.保障功能
C.优化配置功能
D.成本控制功能
E.激励功能

单项选择题股票期权的特点不包括（）

A.是一种权利而非义务
B.在到期日，股票期权可能没有价值
C.在到期日，股票期权一定有价值
D.在到期日之前，股票期权一定有价值

单项选择题代理成本的剩余损失是（）

A.实际成本
B.直接成本
C.间接成本
D.机会成本

单项选择题股权激励的理论基础是（）

A.市场分析理论
B.委托代理理论
C.薪酬管理说明
D.工资设计说明

单项选择题代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）

A.市场薪酬线
B.薪酬级别
C.工资范围
D.薪酬结构

单项选择题可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）

A.市场薪酬线
B.薪酬级别
C.工资范围
D.薪酬结构

单项选择题取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）

A.市场薪酬线
B.薪酬级别
C.工资范围
D.薪酬结构

单项选择题对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点法