A.德尔菲法 B.自下而上预测法 C.人员继承法 D.马尔可夫链预测分析方法
单项选择题（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A.人力资源的环境分析 B.人力资源的供给预测 C.人力资源供求关系的平衡状况 D.人力资源需求预测
多项选择题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.战略性人力资源规划 B.战术性人力资源规划 C.指令性人力资源规划 D.指导性人力资源规划
单项选择题公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
A.公共服务 B.公共价值 C.公共产品 D.公共利益
单项选择题（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源获取B.公共部门工作分析C.公共部门人力资源使用D.公共部门人力资源规划
多项选择题在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。
A.市场机制 B.竞争机制 C.契约机制 D.保障机制
多项选择题20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A.罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C.斯科特的资本投资决定技术进步模式 D.贝克尔的微观进步模式
单项选择题人力资本理论认为（）是人力资本的核心。
A.培训 B.教育 C.素质 D.投资
多项选择题舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
A.明确了人力资本的概念 B.概括了人力资本投资的范围和内容 C.建立了系统的人力资本理论体系 D.构建了人力资本理论的微观经济基础
单项选择题作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代
单项选择题我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A.政府部门 B.市场机制 C.第三部门 D.公共部门
