可以细分为体力和脑力劳动强度，如工作量、肌肉和眼睛紧张程度等次级子因素的是（）

单项选择题在实践操作中，因素权重的确定主要靠主观经验判断，最便捷有效的途径是评价委员会根据组织的需求，以及组织期望员工努力的方面等角度来讨论确定。这种权重设计方法是（）

A.经验权重法
B.等权重法
C.无权重的原始组合法
D.多元回归统计法

单项选择题以下正确反映工作评价中评分法操作步骤的是（）

A.标杆职位试测→准备一个评价方案→进行方案的评价、打分→修订评价方案
B.标杆职位试测→准备一个评价方案→修订评价方案→进行方案的评价、打分
C.准备一个评价方案→标杆职位试测→修订评价方案→进行方案的评价、打分
D.准备一个评价方案→标杆职位试测→进行方案的评价、打分→修订评价方案

单项选择题列出一系列有清楚定义的要素和要素权数，确定用来划定岗位等级的点数范围，这是评分法的哪一步操作步骤（）

A.准备一个评价方案
B.标杆职位测试
C.修订评价方案
D.方案的评价和打分

单项选择题在工作评价方案的标杆职位测试结束后，对测试结果进行比较分析时应重点关注的是（）①职位之间评价总分的差异②评分要素各等级的赋分是否合理③评分要素的等级数量是否合理④评分要素的权重分配是否合理⑤评分要素是否完整，是否有遗漏

A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②③④
D.①②④⑤

单项选择题职位分类法的基本操作步骤的最后一步是（）

A.岗位分析
B.岗位测评和列等
C.岗位分类
D.建立等级结构和等级标准