在工作评价方案的标杆职位测试结束后，对测试结果进行比较分析时应重点关注的是（）
①职位之间评价总分的差异
②评分要素各等级的赋分是否合理
③评分要素的等级数量是否合理
④评分要素的权重分配是否合理
⑤评分要素是否完整，是否有遗漏

单项选择题职位分类法的基本操作步骤的最后一步是（）

A.岗位分析
B.岗位测评和列等
C.岗位分类
D.建立等级结构和等级标准

单项选择题在以下选项中，不属于职位纵向分类原则的是（）

A.根据职位的繁简难易程度
B.根据责任的轻重
C.根据职位薪酬的高低
D.根据所需人员任职资格的条件

单项选择题下列关于排序法缺点的叙述中，正确的是（）

A.操作复杂、难懂
B.耗用的时间和资源多
C.当有新职位产生或增加时，难以与当初的排列规律和标准相匹配
D.通常这种方法只能适用于小公司

单项选择题先将职位划分出构成的因素及主要成分，对各个因素予以量化打分，确定每个职位在每个因素项上的得分，然后把各个因素的各项得分汇总，得出每个职位的总分，最后按照一定的归级标准得出每一职位的具体等级的方法是（）

A.排序法
B.职位分类法
C.评分法
D.要素比较法

单项选择题首先决定公司职位等级的数量，然后评价者再将各个职位安置到合适的职位等级中的方法是（）

A.排序法
B.职位分类法
C.评分法
D.要素比较法