薪酬控制的复杂性主要体现在（）

多项选择题制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）

A.上年度的加薪幅度
B.企业支付能力
C.职工性别比率
D.职工人数
E.现行的薪酬政策

多项选择题薪酬预算的方法主要有（）。

A.职位评价法
B.宏观接近法
C.微观接近法
D.排序法
E.分类法

单项选择题下列选项中属于员工服务福利的是（）

A.咨询服务
B.出差购票服务
C.外出办事公车服务
D.电话信息服务

单项选择题管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）

A.薪酬计划
B.薪酬控制
C.薪酬预算
D.薪酬决策

单项选择题销售人员的薪酬方案不包括（）

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加奖金制

单项选择题边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）

A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策

单项选择题在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）

A.企业薪酬结构
B.劳动力技能
C.企业薪酬总额
D.劳动力成本

单项选择题下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）

A.非工作时间付薪
B.健康及医疗保健
C.人寿保险
D.工资

单项选择题不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是（）

A.劳动力市场
B.产品市场
C.企业特征
D.货币政策

单项选择题根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）

A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策