A.薪酬水平、薪酬等级B.法律环境、市场薪酬水平C.薪酬结构、员工的薪酬满意情况D.薪酬策略、薪酬制度
单项选择题关于选择薪酬形式的原则，以下说法正确的是（）
A.薪酬实施计划一经制定出来，可以随时修改B.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合C.员工收入与本人的工作效率直接成反比关系D.具体薪酬形式的选择要不间断地进行调整
单项选择题校园招聘中组织笔试时应当注意不要简单地把笔试成绩作为（）
A.筛选依据B.依据C.标准D.成绩
单项选择题培训费用包含以下哪些费用？（）
A.教材费B.培训费（差旅费）C.教员劳务费D.以上选项都是
单项选择题国家安全工作人员要履行“保护国家机密”的义务，这是属于职业义务的什么特点？（）
A.利他性B.无偿性C.社会性D.奉献性
单项选择题绩效考评结果计分方法是由什么组成？（）
A.判断策略和机械策略B.判断策略和对比策略C.机械策略和刺激策略D.刺激策略和对比策略
单项选择题短期培训计划的重要意义在于说明未来几年培训工作的内容和实施步骤，使员工的培训工作具体落实什么？（）
A.人力资源开发战略B.人员开发C.人力开发D.人员增长
单项选择题人力资本什么特性决定了人力资本不可能如物质资本那样直接转让、买卖和继承？（）
A.具有无限的潜在创造力B.存在于人体之中，它与人体不可分离C.具有时效性D.具有收益递增性
单项选择题因为应聘申请表所反映的资料对接单位的面试评定以应聘者的能力、资历的判断都有及其重要的作用，所以申请表的设计一定要（），以便能全面反应所需要的有关信息。
A.严谨B.科学C.科学、严谨D.正确
单项选择题哪国法律对世界很多国家和欧盟的法律制度有着深刻的影响？（）
A.美国法B.英国法C.德国法D.中国法
单项选择题在编制预算时，相关人员在全面掌握企业以及各下属部门提出的培训计划信息之后，应通过什么手段，要对企业培训计划项目及其费用预算进行必要的筛选、调整和平衡？（）
A.对比B.分析C.分析比较D.核算
