A.利他性B.无偿性C.社会性D.奉献性
单项选择题绩效考评结果计分方法是由什么组成？（）
A.判断策略和机械策略B.判断策略和对比策略C.机械策略和刺激策略D.刺激策略和对比策略
单项选择题短期培训计划的重要意义在于说明未来几年培训工作的内容和实施步骤，使员工的培训工作具体落实什么？（）
A.人力资源开发战略B.人员开发C.人力开发D.人员增长
单项选择题人力资本什么特性决定了人力资本不可能如物质资本那样直接转让、买卖和继承？（）
A.具有无限的潜在创造力B.存在于人体之中，它与人体不可分离C.具有时效性D.具有收益递增性
单项选择题因为应聘申请表所反映的资料对接单位的面试评定以应聘者的能力、资历的判断都有及其重要的作用，所以申请表的设计一定要（），以便能全面反应所需要的有关信息。
A.严谨B.科学C.科学、严谨D.正确
单项选择题哪国法律对世界很多国家和欧盟的法律制度有着深刻的影响？（）
A.美国法B.英国法C.德国法D.中国法
单项选择题在编制预算时，相关人员在全面掌握企业以及各下属部门提出的培训计划信息之后，应通过什么手段，要对企业培训计划项目及其费用预算进行必要的筛选、调整和平衡？（）
A.对比B.分析C.分析比较D.核算
单项选择题对录用人员，特别是关键岗位、重要人员的背景调查不但是必要的，而且是（）
A.肯定B.需要C.必须的D.强制性
单项选择题在薪酬预算的内部环境中，企业的员工构成状况、职位设置状况、员工的流动性以及员工的绩效整体水平是指什么？（）
A.企业现有的薪酬状况B.企业的人力资源状况C.经营环境D.企业的人力资源政策
单项选择题计件工资有多种形式，下列不属于的是哪种？（）
A.成就工资B.间接计件工资C.包干工资D.无限计件工资
单项选择题校园招聘第一步需要先做什么？（）
A.制作招聘材料B.组成招聘小组C.宣讲会/双选会准备D.确定招聘计划
