对于省公司级的优秀专家人才后备，年度履职考核奖（薪点数）为（）。

单项选择题连续旷工（）至11天，缺勤扣款的计算为：缺勤扣款=岗位薪点工资×50%÷20.83×缺勤工作日+辅助工资+艰苦边远津贴+福利性补贴+3个月的月度绩效工资。

A.3天
B.4天
C.5天
D.6天

单项选择题连续旷工（）或年内累计2至6天，缺勤扣款的计算为：缺勤扣款=岗位薪点工×30%÷20.83×缺勤工作日+辅助工资+艰苦边远津贴+福利性补贴+月度绩效工资。

A.1天
B.1天半
C.2天
D.5天

单项选择题旷工（）及以内，缺勤扣款的计算为：缺勤扣款=岗位薪点工资×10%÷20.83×缺勤工作日+辅助工资+艰苦边远津贴+福利性补贴+月度绩效工资。

A.1天
B.3天
C.5天
D.10天

单项选择题工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的员工，经批评教育仍不改正的，给予（）。

A.降级（降职）或撤职处分
B.留用察看处分
C.记大过处分
D.记过处分

单项选择题公司按（）对县公司（城郊公司）工资总额计划执行情况进行监督检查，县公司（城郊公司）需每月按时提供相应的工资总额完成率等报表数据。

A.周
B.月
C.季度
D.年