A.绩效目标的量化将会使绩效管理变得更加方便和准确B.量化目标便于员工自行发现自己的工作绩效与目标之间的差距C……

单项选择题绩效考核中，用以衡量（）的依据称为绩效指标。

A.工作量
B.员工绩效
C.工作结果
D.员工管理

单项选择题绩效管理的工作分析中主要讨论了观察，访谈，问卷调查和（）

A.工作日志法
B.书面法
C.培训法
D.调查分析法

单项选择题岗位分析问卷法一般简写为（）

A.KPI
B.PAQ
C.CPCI
D.CIT

单项选择题（）适用于对很多工作者同时进行。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.工作日志法
D.观察法

单项选择题用资料分析法做工作分析时，下列说法正确的是（）

A.已有资料是经过组织认可的，准确无误，应严格执行
B.组织处于一个不断变化的环境中，所以资料职能作为参考
C.资料分析法最好能单独使用
D.资料分析法是最好的工作分析方法

单项选择题岗位分析法把所有的194个项目分成了（）个类别，对于每一个工作要素都用这些来衡量。

A.5
B.6
C.7
D.8

单项选择题做工作分析时，首先应该（）

A.成立工作分析小组
B.确定信息来源
C.明确工作分析的目的和侧重点
D.选择手机信息的方法

单项选择题由于工作分析员在进行分析时候，需要与各项现场的工作人员接触，所以分析人员应该先进行研究工作的（）

A.书面资料
B.email
C.网络信息
D.社交舆论

单项选择题绩效考核过程中要把考核指标与组织目标联系起来，要把通过工作分析得到的考核指标与考核范围联系起来，这说明绩效指标必须（）

A.具有一致性
B.具有可控性
C.符合实际
D.具有可靠性

单项选择题绩效考核中，用以衡量员工绩效的依据称为（）

A.绩效指标
B.绩效标准
C.绩效考评
D.绩效管理

单项选择题绩效管理系统的设计步骤可以用（）循环来概括。

A.PDCA
B.SWOT
C.PEPI
D.PFPI

单项选择题绩效管理系统设计的主要步骤有四步，先后顺序应该是（）1.制定完善的实施计划2.获取对该系统的支持3.出台具体的绩效政策4.试点性实施

A.1234
B.2134
C.2143
D.1243

单项选择题美国著名管理大师（）曾经说过：所谓企业管理，就是绩效管理。

A.赫次伯格
B.西蒙
C.德鲁克
D.弗鲁姆

单项选择题360度绩效反馈最重要的价值在于（）

A.评价
B.开发
C.发放奖金
D.考核

单项选择题建立自我反馈机制的首要前提是（）

A.制定一套员工反馈时使用的绩效标准
B.提高员工的执行能力
C.员工具有主人翁意识
D.制度完善