（）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。

单项选择题劳务需求计划应以（）为依据。

A.施工图预算
B.劳动定额
C.施工定额
D.预算定额

多项选择题比较类推法常用的方法有比例数示法和坐标图示法两种。其中坐标图示法是以（）的变化。

A.横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗
B.横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量
C.横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量
D.横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗
E.横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值

多项选择题经验估计法，是根据有经验的工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（）制定定额的方法。

A.分析
B.反复平衡
C.写实记录
D.座谈讨论
E.抽样调查

多项选择题统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（）的统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。

A.同类工程
B.生产同类产品的实际工时消耗
C.产量
D.不同类产品的产量
E.工作进度

单项选择题时间定额亦称（），是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所需的工作时间。

A.工时定额
B.劳动定额
C.时间耗费定额
D.费用定额

多项选择题劳动定额是在正常施工生产技术组织条件下（）

A.为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准
B.为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准
C.预先规定在单位时间内合格产品的生产数量
D.预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量
E.单位时间内的工作总量

单项选择题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）

A.效率
B.公正
C.公平
D.合法

多项选择题晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁，（）国内外现有的晋升机制。

A.基于年资的晋升机制
B.基于绩效的晋升机制
C.基于资历的晋升机制
D.基于人际关系的晋升机制
E.基于成绩的晋升机制

单项选择题招聘测评中有两个技术指标：（）

A.信度和效度
B.稳定性和一致性
C.有效性和可信性
D.效率和准确度

单项选择题理想的面试包括五个阶段：准备、引入、（）收尾以及回顾。

A.介绍
B.正题
C.主体
D.发问