保险福利计划中的费率厘定，一般不考虑的因素是（）

单项选择题关于养老保险福利及其设计，下列陈述正确的有（）。 ①在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴 ②年金保险和生存保险是一码事，没有什么区别 ③2004年以来的企业年金，并不完全属于员工补充养老保险的范畴 ④设计商业补充养老保险时，需要考虑设计方案的可实施性 ⑤设计商业补充养老保险时，需要考虑企业支出成本

A.①②③④
B.①④⑤
C.①③④⑤
D.②③④⑤

单项选择题关于团体保险福利计划的特点，以下陈述错误的是（）

A.团体保险不需要专门开发保单，直接使用个人保单
B.团体保险的保险计划具有灵活性
C.自动承保限额下，被保险人不需要体检
D.团体保险一般采用经验费率

单项选择题按照享受条件划分，能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起，增加员工创造性和积极性的员工福利计划是（）

A.企业完全付费型模式
B.雇主和员工共同付费型模式
C.绩效型模式
D.资历型模式

单项选择题经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）

A.该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平
B.选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手
C.选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟
D.选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

单项选择题风险流程式的建议书制作是比较普遍的员工福利计划建议书制作方式。下列关于风险流程式建议书制作方法的陈述，错误的是（）

A.建议书的内容采取约定的固定格式
B.建议书内容的核心可概括为“从风险的角度谈保险，从保险的角度谈风险管理”
C.列示项目风险特征分析及合理转移
D.建议的保险方案要切实符合项目风险及客户需求