按照享受条件划分，能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起，增加员工创造性和积极性的员工福利计划是（）

单项选择题经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）

A.该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平
B.选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手
C.选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟
D.选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

单项选择题风险流程式的建议书制作是比较普遍的员工福利计划建议书制作方式。下列关于风险流程式建议书制作方法的陈述，错误的是（）

A.建议书的内容采取约定的固定格式
B.建议书内容的核心可概括为“从风险的角度谈保险，从保险的角度谈风险管理”
C.列示项目风险特征分析及合理转移
D.建议的保险方案要切实符合项目风险及客户需求

单项选择题关于保险福利计划的主要分类和设计，下列说法错误的是（）

A.在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴
B.意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险，相比其他保险福利设计简单
C.意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利
D.在设计健康保险福利时，需要关注福利方案的稳定性

单项选择题根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。

A.实施主体
B.提供形式
C.覆盖范围
D.福利整体设计中的角色

单项选择题按福利水平划分模式的主要特点包括（）。 ①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性 ④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展

A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.①②③