影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）

多项选择题为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统

多项选择题符合团结互助精神的表述是（）。

A.“三人同心，其利断金”
B.“三个和尚没水喝”
C.“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”
D.“三人行，必有我师焉”

单项选择题员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）

A.责任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析

多项选择题劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

A.被依法追究刑事责任
B.试有期后被证明不符合录用条件
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

多项选择题制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.招聘费用预算
C.招聘的截止日期
D.人员录用后的绩效考核方案
E.招聘工作时间表

单项选择题连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（）。

A.生理心理测试法
B.他觉观察及主诉症状法
C.生化法
D.自我体验法

单项选择题培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。

A.培训时间与受训者的爱好
B.培训要求与受训者的要求
C.培训内容与受训者的需求
D.培训地点与受训者的需求

多项选择题日前，学界中出现的人性假设学说主要有（）。

A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人

多项选择题绩效考评表格一般包括（）。

A.考评要素
B.考评指标
C.考评方法
D.考评标准
E.考评目的

多项选择题员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。

A.效益大小
B.远期效益
C.近期效益
D.时间长短
E.效果好坏