A.矿山井下作业B.森森业伐木及流放作业C.第四级体力劳动强度作业D.建筑、电力、电信高空作业E.标准以上的负……

多项选择题影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）

A.高层管理者的经营理念
B.工资的控制
C.竞争性
D.人员保护的必要
E.工会的压力

多项选择题为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统

多项选择题符合团结互助精神的表述是（）。

A.“三人同心，其利断金”
B.“三个和尚没水喝”
C.“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”
D.“三人行，必有我师焉”

单项选择题员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）

A.责任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析

多项选择题劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

A.被依法追究刑事责任
B.试有期后被证明不符合录用条件
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

多项选择题制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.招聘费用预算
C.招聘的截止日期
D.人员录用后的绩效考核方案
E.招聘工作时间表

单项选择题连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（）。

A.生理心理测试法
B.他觉观察及主诉症状法
C.生化法
D.自我体验法

单项选择题培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。

A.培训时间与受训者的爱好
B.培训要求与受训者的要求
C.培训内容与受训者的需求
D.培训地点与受训者的需求

多项选择题日前，学界中出现的人性假设学说主要有（）。

A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人

多项选择题绩效考评表格一般包括（）。

A.考评要素
B.考评指标
C.考评方法
D.考评标准
E.考评目的

多项选择题员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。

A.效益大小
B.远期效益
C.近期效益
D.时间长短
E.效果好坏

问答题怎样做一个诚实守信的人？

问答题组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？

单项选择题绩效考评可以分为（）三种类型。

A.年度考核、平时考核、专项考核
B.年初考核、年中考核、年终考核
C.年中考核、平时考核、专项考核
D.年度考核、专项考核、季度考核

单项选择题在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

A.5%—8%
B.10%—15%
C.15%—20%
D.25%—35%