面对日益严峻的就业压力，有的应届毕业生为了尽快摆脱未就业状态，向企业表达愿意“零工资”试用的意愿。关于这种做法，应当如何评价？（）

单项选择题关于以下几个用人单位的招聘要求，你认为不属于就业歧视的是哪一项？（）

A.甲公司招聘行政助理1名，要求：女，身高165cm以上，射手座。
B.乙公司招聘生产线操作人员20名，要求：18周岁以上，能够胜任操作岗位。
C.丙公司招聘文字编辑2名，要求：985或者211高校毕业，硕士研究生学历，非农业户口。

单项选择题关于大学生毕业环节相关内容的说法，你认为最不准确的是哪一项？（）

A.就业信息是毕业生就业的基础，因此毕业生要寻找满意的工作单位，就要尽可能多的掌握就业信息。
B.用人单位决定录用毕业生，一般要与毕业生签定就业协议书，但是就业协议书并不是劳动合同，不具有任何法律约束力。
C.就业推荐信由国家或地方教育部门印制的，是学校为每一个毕业生就业所出具的包含毕业生本人基本情况的证明信。
D.学校根据政府审核批准下达的就业计划，发给毕业生就业派遣报到证，毕业生根据派遣报到证规定的单位和时间，前往用人单位报到上班，并通过报到证办理相应的户籍和粮油关系的迁移。

单项选择题诸葛亮同学在大学毕业求职过程中，看到四家公司的招聘信息，哪一招聘信息的表述没有违法法律规定？（）

A.曹操实业公司，发布招聘公告，招聘岗位包括实习生、服务生、行政助理、项目主管等，包食宿，承诺面试当天即可上班，但是需要将身份证交给公司保管。
B.刘备科技公司招聘一企划专员，负责研究制定公司品牌规划方案；要求具有大学本科学历，广告专业毕业，具备良好的团队精神和执行力。
C.孙权销售公司招聘市场销售代表20名，承诺给付高达35%的业绩提成，但是公司不给交纳社会保险和住房公积金。
D.吕布公关公司招聘一公关主管，承诺年薪20万元，因为岗位职责重要，需要经过严格筛选，因此需要向应聘者收取100元用于报名考试的招聘费用。

单项选择题劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）。

A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某与所在单位的劳动合同期满

单项选择题曹孟德，安徽亳州人，大学毕业后应聘到大汉管理咨询公司上班。2013年12月，单位以经济危机为由将其辞退，也没给给予任何经济补偿。之后他多次到单位协商都没有结果。2014年9月，曹孟德一直未能找到合适的工作，突然想申请劳动仲裁主张自己的权利。请问，他申请劳动仲裁是否已经超过了失效呢？（）

A、没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为1年。
B、没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为2年。
C、已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为30日。
D、已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为60日。