对某讲师授课的结果，用“优秀、中等、差”等表示的绩效评估方法是（）

单项选择题计划、组织、独立判断等决策能力，针对的评估对象是（）

A.管理人员
B.研发人员
C.销售人员
D.一般员工

单项选择题经济景气时，把汽车销售人员每个月的销售量评估底线定为5台，经济滑坡时调为3台，这体现了绩效评估的（）

A.制度化原则
B.公开、透明原则
C.公平、公正原则
D.弹性原则

单项选择题绩效辅导的正式会谈方式的缺点是（）

A.难以进行团队间的沟通
B.沟通程度不深
C.不能对不便公开的事情进行沟通
D.员工难以对管理者产生亲近感

单项选择题如果员工个人感觉自己的绩效契约有问题，与职能部门经理的沟通方式是（）

A.由他人告知经理
B.员工大会
C.小组会议
D.单独面谈

单项选择题非正式辅导的缺点是（）

A.时间地点不灵活
B.办事效率低
C.容易流于形式
D.缺乏正式辅导的严肃性