A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.观察学习理论D.个体学习理论认为行为是其结果的函数的学习理论是（）……

单项选择题企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查

单项选择题绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）

A.确定绩效标准
B.绩效辅导
C.考核实施
D.绩效反馈

单项选择题有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）

A.360度反馈评价
B.评价中心法
C.平衡记分卡
D.组织行为修正法

单项选择题适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）

A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理者游戏

单项选择题作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）

A.情景模拟
B.标准化测试
C.费用低廉
D.设计容易

单项选择题在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）

A.能力测试
B.个性测试
C.兴趣测试
D.成就测试

单项选择题招募团队成员应具备的最重要的能力是（）

A.专业技术能力
B.表达能力和观察能力
C.对自己的了解能力
D.对组织文化的理解能力

单项选择题根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）

A.人员招募
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员配置

单项选择题弹性人力资源规划的重点是（）

A.对组织现有人力资源进行整体性评估
B.明确界定组织的核心竞争优势
C.制定预备性的支援人员规划
D.建立临时人力资源库

单项选择题采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）

A.德尔菲法
B.经验判断法
C.马尔科夫法
D.散点分析法

单项选择题20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）

A.员工个人发展计划
B.员工生产率提高计划
C.接班人计划和人员精简计划
D.人才供求平衡计划

单项选择题在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.参与法

单项选择题为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）

A.职位分类
B.工作规范
C.职位说明
D.工作说明

单项选择题组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（）

A.职业
B.职务
C.职级
D.职等

单项选择题信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（）

A.多元文化的融合与冲突
B.人才的激烈争夺
C.经济的全球化
D.远程职工和虚拟组织的出现