是运用科学方法收集与工作有关的信息的过程,主要包括该项工作应该承担的职责以及承担该项工作需要的任职资格等方面的信息,工作分析的最终产出表现为职位说明书。
名词解释什么是人力资源; 人力资源名词解释定义是什么?
多项选择题评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()。
A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色扮演D.智力测验E.性向测验
多项选择题同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。
A.员工的绩效 B.员工的岗位 C.员工的能力 D.工会的力量 E.员工的工龄
多项选择题绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即()。
A.激励 B.技能 C.环境 D.机会 E.过程
多项选择题媒体广告招聘的优点有()。
A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大 C.组织的选择余地大 D.招聘时间较长 E.广告费用较高
多项选择题人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征()。
A.主体性 B.共享性 C.可测量性 D.可控性 E.变化性
多项选择题员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的()
A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试
多项选择题影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有()
A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要 D.竞争对手的福利状况 E.企业的经济实力
多项选择题选拔性测评的特点有()
A.强调区分性 B.强调客观性 C.带有调查性 D.具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级
多项选择题下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性