A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
A.它是一种定量预测的方法 B.它吸取了众多专家的意见,可以避免个人预测的片面性 C.它采取多轮预测,具有较高的准确性 D.它适用于对人力总额进行预测
单项选择题该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。
A.战术性人力资源计划 B.人员招聘计划 C.战略性人力资源计划 D.年度人力资源计划
单项选择题该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。
A.工作分析法 B.时间序列分析法 C.主观判断法 D.马尔科夫分析法
多项选择题如果该公司将产品经销确定为战略发展方向,则其正确的人力资源需求计划是()。
A.着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才 B.引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员 C.有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员 D.继续引进国际贸易、外语等专业人员
单项选择题对该公司而言,最迫切的人力资源管理工作是()。
A.设计绩效考核系统 B.进行人力资源规划 C.进行工作分析 D.确定未来几年的经营战略
多项选择题建立人力资源信息系统的程序包括()。
A.选择人力资源信息系统 B.人力资源信息系统的设计与发展 C.人力资源信息系统的实施 D.人力资源信息系统的维护 E.培训与评价