某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少,但专业结构却不合理。
A.工作分析法 B.时间序列分析法 C.主观判断法 D.马尔科夫分析法
多项选择题如果该公司将产品经销确定为战略发展方向,则其正确的人力资源需求计划是()。
A.着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才 B.引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员 C.有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员 D.继续引进国际贸易、外语等专业人员
单项选择题对该公司而言,最迫切的人力资源管理工作是()。
A.设计绩效考核系统 B.进行人力资源规划 C.进行工作分析 D.确定未来几年的经营战略
多项选择题建立人力资源信息系统的程序包括()。
A.选择人力资源信息系统 B.人力资源信息系统的设计与发展 C.人力资源信息系统的实施 D.人力资源信息系统的维护 E.培训与评价
多项选择题人力资源信息系统的职能主要有()。
A.为人力资源规划建立人事档案 B.为其他的人力资源管理活动提供信息 C.确保组织对环境作出恰当的反应 D.为企业绩效评价提供标准 E.为管理部门的决策提供各种报告
多项选择题人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。
A.供给小于需求 B.供给等于需求 C.供给大于需求 D.结构性失衡 E.供需平衡