在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责（）的审理工作。

多项选择题在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括（）。

A、在处理期间内再次违规的
B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理
C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的
D、初次或者过失违规的

单项选择题在邮储员工违规行为处理中，引咎辞职、受到责令辞职、免职处理的，（）内不得担任高于原任职务层级的职务。

A、6个月
B、1年
C、2年
D、3年

单项选择题在邮储员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先。

A、6个月
B、1年
C、2年
D、3年

多项选择题在邮储员工违规行为处理中，情节严重或后果严重的情形包括（）。

A、违规后逃匿的
B、隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的
C、授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规行为的事实真相或者伪
D、阻挠和抗拒调查、处理或整改的造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的

单项选择题在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予（）。

A、经济处理
B、批评教育
C、组织处理
D、纪律处分