是在排列法的基础上改良而成的一种量化评价方法。是以多个因素为参照系,依次以每个因素为基础来进行多次比较而形成的职位评价结果,然后将评价结果数值化,得出每一职位的总分。
名词解释什么是结构式面试; 结构式面试名词解释定义是什么?
名词解释什么是公共部门人力资源培训; 公共部门人力资源培训名词解释定义是什么?
名词解释什么是调任; 调任名词解释定义是什么?
名词解释什么是技能工资; 技能工资名词解释定义是什么?
名词解释什么是工资; 工资名词解释定义是什么?