组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。

单项选择题在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。

A.人事部门
B.用人部门
C.总经理
D.董事会

单项选择题决策正确性的指标之一是（）。

A.正确决策与总的决策数量之比
B.留用人员与总人数
C.求职人员与总人数
D.离职人员与总人数

单项选择题为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。

A.录用决策
B.身体检查
C.证明材料核实
D.面试

单项选择题企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

A.求职申请表
B.选择测试
C.面试
D.身体检查

单项选择题组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般（）。

A.精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔
B.选择大学生毕业的时间
C.选择劳动力供给大于需求的情况下进入
D.选择人才引进的最佳时期