A.可以有效避免宽大化倾向、中心化倾向和严格化倾向B.结构简单,操作便捷,设计和使用成本低C.便于对标管理,形成良好的示范效应D.能够很好地激发员工的工作积极性
单项选择题强制分布法的优点不包括下面哪一项?()
A.易于实施,等级分明,设计和应用的成本低廉B.奖励与惩罚相联系、激励作用大C.执行严格,强制区分等级,有利于组织对员工的管理和控制D.便于同等级内员工之间的具体差别进行比较
单项选择题配对比较法又称作相互比较法或两两比较法,它是对参加考评的()逐个配对,并分别加以比较。
A.多数员工B.全部单位C.全体员工D.部分员工
单项选择题作为绩效考评信息来源之一,外部绩效专家因(),且考评的成本较高,具有一定的局限性。
A.不熟悉组织内部的情况B.不掌握考评的规则C.不了解考评的内容D.不清楚考评的标准
单项选择题在绩效考评的信息来源中,客户等利益相关者所掌握的(),操作难度大。
A.考评信息不全面B.考评内容不准确C.考评标准不统一D.考评方式不统一
单项选择题()考评有助于建立公开、民主的组织文化,提高管理者的管理能力。
A.同事B.上级C.员工本人D.下级
单项选择题绩效考评的信息来源通常以()为主要绩效信息的主要来源,同时结合其他的信息来源。
A.同事B.下级C.上级D.员工本人
单项选择题使用恰当的考评方法对员工的绩效进行考评后,方可形成最终判断,并确定员工的()。
A.基本薪酬B.考评等级C.实际能力D.沟通能力
单项选择题将员工的实际工作绩效和()进行对比,依据对比结果做出全方位评价,并按照工作标准对其工作进行衡量,分析判断员工绩效的绝对水平和相对水平。
A.平均绩效B.组织绩效C.部门绩效D.期望绩效
单项选择题在开展绩效考评时,要回溯()阶段中收集和保存的数据信息。
A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效沟通D.指标制定
单项选择题根据绩效考核差异化原则,考评等级间应存在明显的区别界限,考评结果的差异该在薪酬、晋升、()有所体现。
A.工作环境B.工作时间C.休息休假D.员工发展