按博弈方数量分类，博弈分为（）。

单项选择题博弈的基本假设是（）。

A.理性人假设
B.经济人假设
C.社会人假设
D.理性共识假设

多项选择题关于新能源汽车行业，从博弈“竞合”角度，下面说法合理的是（）。

A.提升电动汽车电池续航能力会增加汽车的价值
B.适度的国内竞争，会有利于我国新能源汽车行业的发展
C.在相对偏僻的商场增设充电桩，会实现商场和新能源汽车销售企业的共赢
D.新能源汽车若得到可持续发展，只有让消费者意识到新能源汽车对环境的好处才能最终让消费者买单

单项选择题关于博弈“竞合”的表述，最为贴切的表述是（）。

A.竞争对手之中进行了合作博弈
B.竞合只能发生在彼此间存在互补性关系的商界主体中
C.竞合的含义是，竞争与合作同时存在的过程
D.竞合是“竞争”与“合作”的简单的复合

单项选择题改变博弈的PARTS法中，S的含义是（）。

A.Strategy 博弈的策略
B.Scope 博弈的范围
C.State 博弈的状态
D.Sender 博弈有关信息的发布者

多项选择题​关于改变博弈的PARTS法，有关说法正确的是（）。

A.P对应的是博弈的参与人
B.A对应的是Added value，表示某参与人加入博弈和离开博弈导致的价值的变化部分
C.改变博弈要求必须同时改变PARTS对应的每个博弈要素
D.改变博弈PARTS方法的含义是一个精明的博弈分析者，不管博弈如何，只要理性分析，就一定会带来好结果

单项选择题改变博弈的手段可以有（）。

A.改变某参与人的效用函数
B.对参与人数目进行增减
C.减少自己的备选策略
D.以上都属于改变博弈的备选方法

单项选择题​一个企业决定雇佣高素质的经理人。假定企业按照产出的固定比例给经理人发放工资（y =kx，x为实际产出，y为企业发给经理人的工资，k为待定常数）。已知低素质经理人的产出为1 2的概率获得50万元，1 2的概率一无所获；高素质经理人的产出为1 4的概率获得100万元，1 4的概率获得80万元，1 2的概率获得50万元。低素质经理人的保留支付为5万元，高素质经理人的保留支付为10万元。上述信息为共同知识。如果企业决定雇佣高素质的经理人，那么线性工资系数k应为（）。

A.k =1/4
B.k =1/5
C.k =1/6
D.k =1/7

单项选择题下面关于“道德风险”的论述，正确的是（）。

A.双方在发生交易前存在的信息不对称，导致了道德风险现象
B.道德风险是指由于存在信息不对称，参与人各方签订合同后，处于信息优势的一方出于“损人不利己”的角度，作出对处于信息劣势方不利的行动的现象
C.道德风险是指由于存在信息不对称，参与人各方签订合同后，处于信息优势的一方出于“个体理性”角度，作出对处于信息劣势方不利的行动的现象
D.道德风险是由于信息不对称，导致形成类似“劣币驱逐良币”的现象

单项选择题下面关于第二价格拍卖的说法，错误的是（）。

A.第二价格拍卖是报价最高者获胜
B.第二价格拍卖中所有参与人都说出其真实估价是唯一的纳什均衡
C.第二价格拍卖特别适于互联网时代商品的拍卖
D.第二价格拍卖利用机制设计“激励参与人说出其真实类型”

多项选择题关于非对称信息博弈“非均衡路径”信息集相关的说法，正确的是（）。

A.非均衡路径信息集表示的是0概率到达的信息集（按照预设的策略）
B.非均衡路径信息集上参与人信念的设定，只要满足概率要求的前提下，可随意设定
C.“被动推测”、“直觉准则”等方法，是用来描述非均衡路径信息集上信念的方法
D.非均衡路径上信息集的行动无法给出理性行动选择