关于新能源汽车行业，从博弈“竞合”角度，下面说法合理的是（）。

单项选择题关于博弈“竞合”的表述，最为贴切的表述是（）。

A.竞争对手之中进行了合作博弈
B.竞合只能发生在彼此间存在互补性关系的商界主体中
C.竞合的含义是，竞争与合作同时存在的过程
D.竞合是“竞争”与“合作”的简单的复合

单项选择题改变博弈的PARTS法中，S的含义是（）。

A.Strategy 博弈的策略
B.Scope 博弈的范围
C.State 博弈的状态
D.Sender 博弈有关信息的发布者

多项选择题​关于改变博弈的PARTS法，有关说法正确的是（）。

A.P对应的是博弈的参与人
B.A对应的是Added value，表示某参与人加入博弈和离开博弈导致的价值的变化部分
C.改变博弈要求必须同时改变PARTS对应的每个博弈要素
D.改变博弈PARTS方法的含义是一个精明的博弈分析者，不管博弈如何，只要理性分析，就一定会带来好结果

单项选择题改变博弈的手段可以有（）。

A.改变某参与人的效用函数
B.对参与人数目进行增减
C.减少自己的备选策略
D.以上都属于改变博弈的备选方法

单项选择题​一个企业决定雇佣高素质的经理人。假定企业按照产出的固定比例给经理人发放工资（y =kx，x为实际产出，y为企业发给经理人的工资，k为待定常数）。已知低素质经理人的产出为1 2的概率获得50万元，1 2的概率一无所获；高素质经理人的产出为1 4的概率获得100万元，1 4的概率获得80万元，1 2的概率获得50万元。低素质经理人的保留支付为5万元，高素质经理人的保留支付为10万元。上述信息为共同知识。如果企业决定雇佣高素质的经理人，那么线性工资系数k应为（）。

A.k =1/4
B.k =1/5
C.k =1/6
D.k =1/7