一般用“感觉”进行评判，而不是用事实和数字证明的培训评估方法是（）。

单项选择题（）是指员工基于个人的性格、兴趣、能力和价值观掌控自身的职业生涯而实施的一项行动。

A.职业价值观
B.职业管理
C.职业计划
D.职业规划

单项选择题（）培训计划帮助培训对象及时了解各领域新动态和前沿知识，提升业务能力。

A.管理开发
B.骨干员工
C.新员工
D.专业职能

单项选择题（）是指在培训结束后的一段时间里，由学员的上级、同事、下属或客户观察，或借助于一系列的评估表判断学员是否将培训中学到的知识运用在工作中，其工作中行为是否发生变化。

A.结果评估
B.反应评估
C.学习评估
D.行为评估

单项选择题（）层级评估是考查培训效果的最重要指标。

A.反应层级
B.学习层级
C.行为层级
D.结果层级

多项选择题员工需要接受岗前和职前培训的情况主要有（）。

A.企业招聘的新员工
B.进行岗位调整的员工
C.降职使用的员工
D.升职的员工
E.与企业引进的新技术、新产品相关的员工

多项选择题起草入职培训制度时，应当主要包括的基本内容有（）。

A.培训的意义和目的
B.需要参加的人员界定
C.特殊情况不能参加入职培训的解决措施
D.入职培训的主要责任者
E.入职培训的基本要求标准

单项选择题不属于硬性数据特点的是（）

A.一般是定量化的数据
B.易测量
C.比较容易转化为货币价值
D.可信度差

单项选择题培训师选择的原则不包含（）

A.择优聘用原则
B.突出重点原则
C.公开选拔原则
D.双重管理原则

单项选择题制定培训预算的原则不包含（）

A.速度性
B.准确性
C.合作性
D.客观性

单项选择题新兴的培训需求分析方法主要不包含（）。

A.基于胜任力的培训需求分析法
B.缺口分析
C.任务和技能分析方法
D.绩效分析法