人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

单项选择题既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，又是确定企业人员需求的重要依据的是（）

A.人员补充计划
B.人员配备计划
C.人员培训开发计划
D.人员使用计划

单项选择题人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）

A.发展型战略
B.稳定型战略
C.紧缩型战略
D.激进型战略

单项选择题执行人力资源规划中最重要的步骤是（）

A.审查
B.评价
C.反馈
D.实施

单项选择题专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是（）

A.管理人员判断法
B.生产函数预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法

多项选择题构成就业人口总体的人力资源包括（）

A.未成年就业人口
B.就学人口
C.适龄就业人口
D.老年就业人口
E.失业人口

多项选择题从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

A.应聘者的社会背景
B.职业锚对招聘的影响
C.应聘者的个性特征
D.企业的用人政策
E.应聘者的寻职强度

多项选择题在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）

A.签定试用合同
B.员工的初始安排
C.员工的试用
D.背景调查
E.正式录用

多项选择题美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为（）

A.技术/技能型
B.自主型
C.安全型
D.管理型
E.创造型

多项选择题企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）

A.企业的声望
B.企业的发展阶段
C.企业的报酬及福利待遇
D.企业的管理水平
E.企业的地理位置

多项选择题在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）

A.招聘计划的制定和申请
B.协助外地招聘广告的刊登
C.提供岗位要求的信息
D.参加面试
E.确定候选人