A、其K方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势 D、求职时需要找机会展示
多项选择题用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:()
A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术
单项选择题在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:()
A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、A(行动力)
单项选择题招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以()
A、选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
多项选择题要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该:()
A、让对方了解你的独特性 B、展示你清晰的求职目标 C、获得对方对你KST的信任 D、提供对方足够多的好处
多项选择题求职中制作“求职名片”有什么好处()?
A、广泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高
单项选择题有重要他人推荐的求职,其独特优势是:()
A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视
单项选择题求职方法中,成功率最高的方法是通过()。
A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源
多项选择题从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:()
A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高
多项选择题求职时获得推荐有什么好处()?
A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本
单项选择题什么是“内部招聘”()?
A.从内部招人B.由内部提出需求C.内部推荐的招聘D.有关系的招聘