如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：（）

多项选择题用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：（）

A、雇员的业绩对用人部门影响更大
B、人事部门的筛选标准清晰可操作
C、人事部分是通过过程标准化工作
D、用人部门不太懂专业的招聘技术

单项选择题在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（）

A、K（专业知识）
B、S（专业技能）
C、T（职业品质）
D、A（行动力）

单项选择题招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）

A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

多项选择题要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：（）

A、让对方了解你的独特性
B、展示你清晰的求职目标
C、获得对方对你KST的信任
D、提供对方足够多的好处

多项选择题求职中制作“求职名片”有什么好处（）？

A、广泛展示“我能做什么”的信息
B、这是求职的职业化表现
C、获得更大人际圈的信息发布
D、投入产出比比较高