评分法与分类法的相似之处在于两者皆建立一个品评尺度，作为工作衡量的标准，不同的是，在分类法中只制定一个综合的标准，而在评分法中是给每一个报酬因素制定一个标准，这个标准包括（），综合各个因素的个别标准，从而成为一套品评标准。

多项选择题人力资源管理过程中的付酬的依据是（）

A.岗位职责
B.职位说明书
C.所需技能
D.实际贡献

多项选择题要素比较法采纳了评分法的一些原则，但是在使用（）等方面都与评分法有重大区别。

A.标杆岗位
B.调查岗位工资
C.岗位比较
D.确定工资率

多项选择题工作评价内容选择的主要原则应为（）

A.以组织的战略为导向
B.以组织的价值观为导向
C.以组织的核心能力需要为导向
D.以组织的目标为导向

单项选择题对于会计、调度员、打字员来说，他们应该具有的人际技巧的等级应该是（）

A.基本的
B.初步的
C.重要的
D.关键的

单项选择题成立评价委员会的目的就是通过集体决策的相互制衡，以程序公正性满足组织中各群体的需要，贯彻薪酬设计的（）

A.公正原则
B.有效原则
C.规范原则
D.准确原则