A.工作人数以及性别分类B.工作分析的名称C.工作分析主体的别名D.工作分析的主题工作分析概况一般要考虑哪些因……

多项选择题评分法与分类法的相似之处在于两者皆建立一个品评尺度，作为工作衡量的标准，不同的是，在分类法中只制定一个综合的标准，而在评分法中是给每一个报酬因素制定一个标准，这个标准包括（），综合各个因素的个别标准，从而成为一套品评标准。

A.因素的定义
B.因素的等级
C.定义的层次
D.等级的配分

多项选择题人力资源管理过程中的付酬的依据是（）

A.岗位职责
B.职位说明书
C.所需技能
D.实际贡献

多项选择题要素比较法采纳了评分法的一些原则，但是在使用（）等方面都与评分法有重大区别。

A.标杆岗位
B.调查岗位工资
C.岗位比较
D.确定工资率

多项选择题工作评价内容选择的主要原则应为（）

A.以组织的战略为导向
B.以组织的价值观为导向
C.以组织的核心能力需要为导向
D.以组织的目标为导向

单项选择题对于会计、调度员、打字员来说，他们应该具有的人际技巧的等级应该是（）

A.基本的
B.初步的
C.重要的
D.关键的