《展业外勤过失行为处理作业规定》对于连续12个月内主管连带责任扣分达30分（含）以上者，主管应予以（）。

单项选择题正式收展员每次最高晋级（）级。

A.1
B.2
C.3
D.4

单项选择题试用收展员最快（）个月可转正为正式收展员。

A.1
B.2
C.3
D.4

单项选择题试用收展员4-6月通算转正的职级可为（）。

A.收展员四级
B.收展员五级
C.收展员六级
D.收展员七级

单项选择题试用收展员业绩、件数达标后，最高可转正（）。

A.收展员四级
B.收展员五级
C.收展员六级
D.收展员七级

单项选择题收展员职级共分（）个。

A.7
B.8
C.9
D.10

单项选择题新主任津贴中对有效增员的判定，是所增新人入司当月有效活动，即FYP大于等于（）元，且佣金核发月份仍在职。

A.500
B.1500
C.2014
D.2016

单项选择题关于增区回算奖金的说法，下列错误的是（）。

A.回计期超过12个月的，增区回算奖中的人均新契约业绩仅按母单位人均业绩核定
B.业绩回计期间，若原区主任晋升为课长以上职务的，如其有直辖区，则继续回计直辖区计提增区回算奖金，否则终止回计
C.若原区主任晋升为课长以上职务后重新降至区主任职务，则继续回计计提增区回算奖金
D.若原区主任降职后再晋升区主任的，不再接续回计增区回算奖金

单项选择题区主任职务津贴按职级责任额达成率（含回算业绩）核发，达成率高于（）则足额发放。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%

单项选择题成都的小红于2016年1月1日二次入司，1月新契约业绩为11000，1月佣金小红可获得训练津贴（）元。

A.2400
B.2000
C.0
D.1600

单项选择题主管管理津贴的人均产能低于（），将不能获得管理津贴。

A.2000
B.1200
C.1400
D.1500