突发事件应急预案包括（）

多项选择题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决

A、调解
B、仲裁
C、诉讼
D、协商

多项选择题解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）

A、建立企业信用档案制度；
B、建立日常工作机制和监督机制；
C、建立欠薪应急周转金制度；
D、提高农民工的法律维权意识；

多项选择题劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。

A、群众上访
B、聚众打架
C、企业内部闹事
D、企业外部闹事

多项选择题解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）

A、推行建筑业劳务基地化管理；
B、施工总承包企业要优选劳务队伍；
C、签订劳务合同；
D、收取劳工有效抵押证件；

多项选择题建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）

A、因劳资问题而引起的纠纷
B、因履约范围不清而产生的纠纷
C、因转包而产生的纠纷
D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

多项选择题下列关于考勤表的说法正确的是（）

A、考勤表由施工单位编制
B、考勤表必须报劳动监察部门备案
C、考勤表由总包单位编制
D、考勤表由用工单位报总包单位备案

多项选择题考勤表需以下哪些签字（）

A、班组长
B、用工企业劳务员
C、用工企业项目负责人
D、项目部劳务员

多项选择题以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）

A、劳务费结算台账
B、支付凭证
C、考勤表
D、工资表

多项选择题薪酬模式的的类型包括（）

A、基于岗位的薪酬模式
B、基于绩效的薪酬模式
C、基于市场的薪酬模式
D、基于技能的薪酬模式

多项选择题劳务报酬的计算方法主要有（）

A、奖金
B、津贴和补贴
C、固定劳务报酬（含管理费）
D、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算