惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。

单项选择题对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。

A.工会
B.企业高层管理部门
C.企业权力机构
D.司法机关（法院或者仲裁机构）

单项选择题对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）

A.通报批评
B.扣减工资、奖金
C.免发某种福利
D.强制解除劳动关系

多项选择题劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。

A.劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人
B.劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C.劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
D.劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

多项选择题劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。

A.起诉与受理
B.准备与调查
C.协商与解决
D.开庭与审判

多项选择题调解终结的具体方式包括（）

A.当事人自行协调
B.当事人撤回申请
C.当事人拒绝调解
D.当事人在法定期限内未能达成调解协议

多项选择题重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。

A.明确重大争议应急调解协调的职责分工
B.排查重大争议案件隐患
C.妥善处理重大争议案件
D.落实重大争议信息报告制度

多项选择题处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。

A.政府
B.工会
C.员工
D.雇主

多项选择题集体劳动争议调解存在的问题不包括（）

A.企业层面的调解优势未能充分发挥
B.企业调解组织尚不健全
C.社会化调解格局还未完全形成
D.政府重视度不够

多项选择题集体劳动争议的主要特殊包括（）

A.集体劳动争议主体的特殊性
B.争议内容有特定性
C.集体劳动争议影响力较广泛
D.集体劳动争议突发性强，处理难度增大

多项选择题员工申诉处理的程序主要有（）

A.受理员工申诉
B.查明事实
C.解决问题
D.申请仲裁