当内部审计师与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，内部审计师应该（）

单项选择题政府内部审计师正面临着越来越多的开展社会福利救济金审计的呼声以确定是否存在个人取得额外社会救济金的情况。福利舞弊的常见情况是一个人获得几份社会福利救济金。通常可以通过用多个姓名填写多份申请单，而使用同一地址来达到这一目的。在确定是否存在这类舞弊时，下列哪项审计工具和技术最有帮助？（）

A.标记和跟踪
B.通用审计软件
C.整体测试法
D.专家系统。

单项选择题如果内部审计师怀疑存在舞弊行为，他应该：（）

A.确认已经发生的损失。
B.与控制资产的人员面谈。
C.确定可能与该事件有牵连的雇员。
D.就此形势下需要进行何种调查提出建议。

单项选择题以下哪项关于内部审计章程的陈述不正确？（）

A.它确定了内部审计部门的权力和职责。
B.它规定内部审计部门所需的最少资源。
C.它为评估内部审计部门提供依据。
D.它应得到高级管理层和董事会的批准。

单项选择题由于当地环境组织的不满，一家印刷公司将所用的油墨改成无毒性的。这一实例的组织变革称为：（）

A.预期变化型
B.即时反应型
C.增量型
D.战略型

单项选择题内部审计师正在对实施业务流程再造的公司进行确认业务。审计师没有发现任何雇员因为变革的倡议缩减了他们的职责，但是审计师注意到雇员对这个变革的态度普遍不好。以下哪项最有可能纠正该事项？（）

A.扁平化组织结构以促进管理层级之间更好的沟通。
B.改写变革的需要并找出方法与雇员沟通价值观。
C.培养一个“筒仓”心态使雇员能更好地看到项目中他们的职责范围。
D.用新的项目、主题和变革推动者去完成这个进程。

单项选择题某首席审计执行官计划进行某些改变，审计人员对这些改变可能存在消极的认识。降低抵触的最好的方式是：（）

A.在向审计人员提出新方法之前，将新方法完全制定出来。
B.要求首席执行官批准这些改变，并邀请首席执行官出席部门员工会议，在该会议上提出这些改变。
C.向审计人员提出总的想法，并让他们参与规划变革。
D.让内部审计部门的客户来支持这些改变。

单项选择题在评价被审查的内部审计部门独立性时，应考虑的因素不包括：（）

A.与董事会或审计委员会接触和沟通的途径和频率。
B.在填补审计人员职位空缺时认为必需的教育和经验方面的标准。
C.内部审计师承担经营责任的程度。
D.被审查的审计项目的审计目标的广度和深度。

单项选择题首席审计执行官应当将内部审计活动的外部评估审查的最终结果在适当时与董事会，包括高级管理层沟通。这一沟通应当包括：（）

A.审査者编制的行动计划的陈述。
B.内部审计活动是否遵循《标准》的意见。
C.内部审计活动是否遵循其章程的意见。
D.审査者有关最佳实务的评价、其他建议、为了响应审査所实施改进活动的日期的陈述。

单项选择题如果内部审计师不可能接触到外部经销商（包括人员和记录），为调查市场部收受回扣的控告，内部审计师应采取的最好方法是（）

A.从经销商处寻找未记录的负债。
B.获取经批准的经销商名单。
C.观察嫌疑人的财务状况和行为。
D.通过调查外部经销商追踪应收账款中任何重大核销项目。

单项选择题尽管首席审计执行官已将存在潜在舞弊的案件提交给安全部门，受怀疑的舞弊人员仍然继续骗取组织财物，直到三年后才被部门管理人员发现，首席审计执行官本来应该怎样做？（）

A.审计执行官的行为是正确的。
B.首席审计执行官应该与安全部门定期检查这一事件的进展状况。
C.首席审计执行官应该开展舞弊调查。
D.首席审计执行官应解雇欺诈者。