胜任力模型三方面特征中，衡量某特征、预测其在现实情境中工作优劣的效度标准，胜任力定义中最为关键的方面是（）

单项选择题整个管理游戏充满趣味性和启发性，往往会有一些突发的事件安排，这就要求被测评者要有很强的（）

A.团队合作能力
B.组织管理能力
C.沟通能力
D.应变和抗压能力

单项选择题如何进行行业情况的有效调查和预测，进行有效的学习和交流，确定市场目标，采取合理准确的销售手段，保证和提高市场占有率，指的是何种管理游戏？（）

A.会议游戏
B.销售游戏
C.创造力游戏
D.破冰游戏

单项选择题下列活动中，不是在角色扮演法的实施准备阶段进行的是（）

A.主考官的培训
B.安排场地及其他必要设施
C.通知被测评者
D.宜读指导语

单项选择题通过文件筐编制中的哪一项工作，可以了解待测岗位的工作目标、工作内容与任职资格？（）

A.工作分析
B.明确主客体
C.题目素材收集与整理
D.素材加工与题目编制

单项选择题下列选项中，不是文件筐实验的特点的是（）

A.成本较大，过程复杂
B.测试效度良好而明显
C.测评方式复杂
D.评价标准不一，客观性低

单项选择题无领导小组的讨论题目一方面要针对无领导小组讨论本身的特点，保证题目具有操作性，同时也要考虑到人员素质测评的具体目的，题目要包含所要考察的测评要素，又要考虑被测评者的实际情况，保证题目的目的性。这是指无领导小组讨论题目设计的（）

A.典型性原则
B.适宣性原则
C.平等性原则
D.针对性原则

单项选择题无领导小组讨论中，负责宣布开始、控制时间、对测评者在讨论中的过程进行评价等工作的是（）

A.主考官
B.考官
C.引导员
D.分数统计员

单项选择题无领导小组讨论的题目设计形式中，给被测评者一些材料，要求他们相互配合，构建一座铁塔或者一座楼房的模型，属于（）

A.开放式问题
B.“两难”问题
C.操作性问题
D.资源争夺问题

单项选择题无领导小组讨论中，如要招聘人力资源经理，可让被测试者根据情况共同讨论组织年度培训计划，这是（）

A.无情境性的无领导小组讨论
B.情境性的无领导小组讨论
C.与工作情境相关的无领导小组讨论
D.与工作情境无关的无领导小组讨论

单项选择题能以四十五分钟的时间测量出16种主要人格特征的人格测验方法是（）

A.明尼苏达多相人格测验
B.大五人格测验
C.加州人格量表
D.卡特尔16种人格因素测验