与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。

多项选择题劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。

A、企业销售收入
B、企业利润额
C、企业人工费用
D、企业增加值
E、企业成本总额

多项选择题岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。

A、劳动心理
B、数理统计
C、劳动卫生
D、劳动组织
E、环境监测

多项选择题企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。

A、薪酬水平较高
B、组织富有灵活性
C、工作对象比较固定
D、岗位说明书清楚明晰
E、组织环境比较稳定

多项选择题（）属于日常薪酬管理工作。

A、开展薪酬的市场调查
B、制定年度员工薪酬激励计划
C、调查了解各类员工薪酬状况
D、进行员工薪酬水平长期预测
E、报告期内对人工成本进行核算

多项选择题（）属于外部薪酬。

A、基本工资
B、绩效工资
C、社会保险
D、晋升机会
E、额外津贴

多项选择题绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。

A、考评方法的再审核
B、考评的准确性
C、考评结果的反馈方式
D、考评的公正性
E、考评使用表格的再检验

多项选择题通过调查收集到培训评估的信息包括（）。

A、培训师调查
B、培训需求调查
C、培训内容调查
D、培训组织调查
E、特殊项目调查

多项选择题企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（）。

A、组织员工到商学院脱产学习
B、开设联合课程，为企业定向培养员工
C、对商学院教学计划提出修改意见
D、商学院提供长期的知识传播培训
E、共同开展案例编撰、企业文化研究等专项课题

多项选择题三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

A、岗位分析
B、组织整体战略目标
C、人才测评
D、未来培训需求分析
E、岗位胜任力

多项选择题对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。

A、信度
B、标准差
C、效度
D、准确度
E、公平程度