企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（）。

多项选择题三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

A、岗位分析
B、组织整体战略目标
C、人才测评
D、未来培训需求分析
E、岗位胜任力

多项选择题对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。

A、信度
B、标准差
C、效度
D、准确度
E、公平程度

多项选择题情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

A、被试者明显的行为
B、被试者实际的操作
C、被试者工作效率
D、被试者的心理素质
E、书面测试无法准确测试的项目

多项选择题面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。

A、评语式评估
B、量表式评估
C、评分式评估
D、定量式评估
E、标准式评估

多项选择题为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

A、一般知识和能力
B、专业知识和能力
C、特殊知识和能力
D、综合知识和能力
E、创新知识和能力

单项选择题劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。

A、国家标准
B、行业标准
C、企业标准
D、基础标准

单项选择题例会制度的优点不包括（）。

A、信息不易受到歪曲干扰
B、沟通具有亲切感
C、易获得沟通对方的反馈
D、有利于双向沟通

单项选择题（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A、质量管理小组
B、合理化建议
C、班组自我管理
D、各类岗位责任制

单项选择题确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

A、成本收益基准法
B、劳动分配率基准法
C、销售净额基准法
D、损益分歧点基准法

单项选择题（）是员工超额的劳动报酬。

A、工资
B、奖励
C、津贴
D、福利