（）是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，是用人单位与劳动者之间形成劳动关系的基本形式。

多项选择题人员录用中背景核查的主要流程步骤包括（）

A.选择核查时间
B.列出一张调查表
C.核查种类
D.证明材料的参与价值
E.核查内容

多项选择题人员录用中的背景核查的主要内容（）

A.学历水平
B.家庭背景
C.档案记录
D.工作经历
E.政治背景

多项选择题笔迹法的基本内容主要包括（）

A.书面整洁程度
B.字体大小情况字和体结构情况
C.笔压轻重情况
D.书写速度情况
E.字行平立情况

单项选择题笔迹法是以分析书写字迹来判定和预测人的（）、能力和个性特征的甄选方法。

A.素质
B.智力
C.经验
D.年龄

多项选择题测评的辅助方法主要包括（）

A.评价简历
B.评价申请表
C.笔迹法
D.就业记录
E.证明人

多项选择题人员素质测评指标的测评标度的形式包括（）

A.设问提示式
B.方向提示式
C.等级式标度
D.量词式标度
E.数量式标度

多项选择题人员素质测评指标的测评标志的形式包括（）

A.评语短句式
B.设问提示式
C.方向提示式
D.等级式标度
E.量词式标度

单项选择题（）是用来表示测评对象的基本*单位。

A.测评要素
B.测评标志
C.测评标度
D.测评体系

单项选择题人员素质测评指标通常可以用以下公式（）

A.人员素质测评指标=测评要素+测评标志
B.人员素质测评指标=测评要素+测评标志+绩效指标
C.人员素质测评指标=测评要素+测评标志+测评标度
D.人员素质测评指标=测评标志+测评标度

多项选择题人员素质测评的理论支持有哪些（）

A.岗位差异原理
B.个体差异原理
C.量化原理
D.组织差异原理
E.质化原理