从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。

多项选择题企业目标体系有()。

A.长期目标
B.中短期目标
C.总体的全局性战略目标
D.局部的阶段性战役、战术目标
E.分散集中战略战术目标

多项选择题企业目标基本要素综合平衡包括()及社会责任。

A.获利程度
B.产出能力
C.竞争地位
D.技术水平
E.员工发展

多项选择题行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。

A.目标管理、参与管理
B.工作分析与再设计
C.岗位评价与分级
D.薪酬福利制度变革
E.工作条件和劳动环境改善

多项选择题企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。

A.全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势
B.揭示企业在未来发展中可能遇到的机会
C.社会环境分析
D.劳动市场的环境分析
E.对劳动力市场功能的分析

多项选择题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。

A.聘用策略
B.吸引策略
C.参与策略
D.投资策略
E.优选策略